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      人才招聘

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      本公司長期招聘保安員

      1、招聘條件:年滿18-50周歲,無前科,身體健康,身高1.65米以上。

      2、待遇:每月2000-2600元工資,工作突出可提拔為班長或隊長,每月補助300-800元。

      應聘者請于早8點至晚8點之間來電話垂詢


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      新聞中心

      祥和保安- 新隊員,態度決定高度

             剛進入公司的隊員,由于初次接觸到這個職業,可能會因為心態不佳、服務品質差、不能融入團隊等各方面的原因,在很多事情上說話、辦事欠周
      到,從而會留下不好的印象,因此有礙于個人素養、業務熟練和事業發展,影響整體服務品質,這是必須重視的,態度決定高度,故不良行為主要有以下幾種:

              定位不當,自視高貴

              從你踏上工作崗位的第一天起,就面臨著對自己新定位的問題。首先要認識自己,理解工作,才能共榮共振,盡快地轉變角色,把自己定位為普通

      的保安員,以利于和周圍人融洽相處,而不要對自己定位過高,否則的話,就容易在工作中挑三撿四,迷失方向。

              保安工作是一個對外開放的窗口,也是自我要求的一個形象工程,本身是一個服務性的工種,對于服務品質有著新的要求。有些新隊員遇到不順心

      的事情就牢騷滿腹,這樣容易給人留下不好的印象。有一次,同班的一個隊員因當班的班長安排他把值班室的衛生清掃一下,他卻說自己是來當保安的,

      不是來做清潔工。他的言行一下子在分隊傳開了,也因為這樣他給全隊人留下了“定位不當,自視過高”的印象。

              東漢時有個人叫陳蕃,獨居一室而從不打掃,其父之友薛勤批評他,問他為何不打掃干凈來迎接賓客。他回答說:“大丈夫處世,  當掃除天下, 安事

      一屋?”薛勤當即反駁道:“一屋不掃,何以掃天下!”陳蕃無言以對。這個案例跟我們保安有著異曲同工的相似之處,勿庸置疑,心態決定服務意識是

      否到位。

              爭強好勝,表現過頭

             剛踏上崗位,在工作中努力表現一下自己,以換取大家的好印象,這是很正常的事。但是,凡事都要有個度,過猶不及;否則,如果什么事都爭強好

      勝,冒尖爭寵,如爭工作績效、搶同事的事干、炫耀自己的成績、脫離團隊組織單干等,即使自己是好心,也會遭到其它同事的非議和指責,從而使自己

      陷入人際交往的困境之中。

             爭強好勝,表現過頭,我們有的新隊員,不愿也不能深入了解情況,研究問題,浮皮潦草,三天兩頭值班出勤,發生狀況,強行出頭,從不請求支持

      或匯報,正所謂“日行千里,回到起點”;不能接受正常的工作批評,臉小心窄,一說就來氣,拍桌子吹胡子,本來針對的是事,卻認為針對的是人。這

      樣的隊員無法與其它隊員建立起相互的信任,因為這樣的人本質里爭強好勝,我們保安最重要的一條是“用心服務”。

            不懂裝懂,拒絕請教

             剛走上崗位,由于是新手,許多隊員難免存在著經驗不足,業務不熟等情況,尤其是那些對保安工作僅帶著向往和好玩心態的新隊員更有可能。只要

      能向老隊員虛心請教,問題總能一一解決,慢慢地自己也會熟能生巧的?墒,有些隊員并不這樣做,認為那樣很丟人、沒面子。于是,為了那“面子、

      好勝”心,便不懂裝懂起來,甚至連老隊員主動幫助也裝模作樣地不愿接受,最終給人一種虛偽的印象,也影響自己各方面的技能提高。
             譬如在物業公司工作。政府認定了群租是不合法的,住了20人是不行,只能住10人,保安員在處理這樣的事情時要人性化,這就需要向老隊員和物業

      公司請教租賃、物業法、樓裙管理法等等事項,而非不懂裝懂,拒絕請教,眉毛胡子一把抓,這就很容易出現問題。

            掩飾錯誤,態度不正

             我們有的隊員對于明明安排過的工作,需要努力去完成的任務,就像沒有說過,沒有發生,一而再,再而三,沒有進度,這是心態不正的體現,掩飾

      錯誤,無動于衷。局限于系統思考,沒有任何行動力,正所謂思想的巨人,行動的矮子,滿足于頭腦中的風暴,不屑于四肢的舞蹈,非常愿意提出問題,

      說三道四,但從來不愿提出解決問題。

            俗話說:“智者千慮,必有一失”,剛邁上崗位的新隊員,由于缺乏經驗,業務生疏等原因,在工作中小錯誤是在所難免的,有了錯誤并不可怕,關

      鍵是如何對待錯誤。如果態度端正,敢于承認,并堅決改正,一般情況下是會得到原諒的,且對于自己的形象無損。反之,回避錯誤,甚至設法找借口來

      掩飾,不僅得不到誤解,還會給人留下愛撒謊,品行不端的壞印象。

            態度決定高度

             做人做事,做服務做管理,態度至關重要,如何把保安平日工作中的小事做透并且做好,不是一件容易的事,由于太多的人總不屑一顧于小事和不注

      重態度,往往馬馬虎虎、大而化之或不了了之。其實一件小事做不好的原因不是缺乏技術和操作方法,而是缺乏一種責任感、服務意識、敬業精神和態度

      是否端正的問題。一些容易極不起眼的小事很少有人去做,如此小事怎么有資格進入那些“做大事之人”的思維程序,正如“一屋不掃,何以掃天下”。

             態度決定高度,每一個人其實都想過更好的生活,但卻不希望改變自己,然而天下沒有白吃的午餐,一分耕耘就會有一分收獲,如果想擁有成就,就

      必須具備一個像保安基本的服務態度或行為規范。請記。簯B度決定高度!

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